Telekom so: „Wie können wir Mitarbeiter*innen für eine lebendige Unternehmenskultur emotional begeistern? Wie schaffen wir es, unsere Leitlinien für die tägliche Arbeit spielerisch zu vermitteln?“
Wir so: „Mit einem Telekom VR Mini Game. Du musst jedes einzelne Prinzip der Telekom Living Culture in der virtuellen Welt anwenden, um das VR Game durchzuspielen. Am Ende hast du jedes Kapitel mit Leben gefüllt und bist spielerisch zum Teil der Unternehmenskultur geworden. Emotional Involvement: check. Positive Selbstwirksamkeitserfahrung: check.“
Alle so: „Lass machen.“
Zu schade, dass es nur die Belegschaft der Telekom spielen darf! 😉
Kunde: Telekom